近日，大唐灞桥热电厂按照后备人才库入选机制，将48名一线班组职工列入年度厂级技能人才培养名单，充分发挥技术带头人作用，培养高水平“灞电工匠”，为企业高质量发展提供人才储备和支撑。

该厂认真落实大唐两级公司人才开发工作部署及要求，围绕安全技能、专业技术、管理知识开展一系列人才开发与储备工作，开展多通道职业发展各项工作，挖掘现有职工潜力，提升管理效能，并为青年职工搭建平台，有效激发青年职工的活力和潜能。

该厂压紧压实人才开发工作的主体责任，将技师、工程师评定、持证上岗率、技能鉴定通过率、上级技能竞赛获奖等进行量化，一体纳入主要部门年度经营业绩指标。完善了各项管理标准和制度，制定《员工上岗、转岗管理办法》《持证上岗管理办法》规范员工岗位管理，进一步夯实人才开发基础工作。

该厂聘任9名一线技师，将授课课时、技术攻关等任务的完成纳入年底综合考核评价，选拔9名青工作为班组技术员培养对象，打造多通道人才培养方式，为生产班组储备优秀人才；开展运行“三个一”专项培养计划，从技能水平、职业资格、内部培训等方面制定阶梯目标，实现岗位逐年递进，帮助青工尽快成长成才。

该厂制定各类专项培训方案，结合重点领域技术攻关，每月安排专人讲课，达到理论联系实际与图文并茂的效果，并根据培训效果打分情况对讲师进行奖励或考核。同时，召开专题宣讲会，帮助职工更好地认识人才评价工作的重要性，并对申报政策及申报资料要求详细解读。

在今年的大唐陕西公司举办的转动机械检修专业知识和技能竞赛中，该厂获团体第二名；3名参赛人员中，1人获“技术能手”荣誉称号，1人获“优秀技能选手”荣誉称号。同时，全年共有24人参加技师考评，11人通过，通过率45.8%，创该厂历史新高。