拥抱新领域 迎接新挑战

——中国能建西北电建技术人员赴高校脱产“充电”调研侧记

　　2019年11月29日下午，一个寻常的冬日，天是冷的，而中国能建西北电建所属三公司9名“学员”心里暖洋洋的，4点半铃声一响，刚刚在长安大学公路学院的教室里考完最后一门课，算是松了一口气，这意味着由西北建投组织的为期3个月17门课程的封闭式“魔鬼训练”即将结束……然而他们肩负的新使命即将到来，拓展公路桥梁隧道这些三公司从未接触的新领域，将迎来他们施展才华的广阔天空……

　　缺什么补什么 人才培养有的放矢

　　这天下午，三公司职工赴长安大学公路学院培训现场调研会，在该校会议室召开，受西北电建三公司党委书记、执行董事赵海鹏的委托，纪委书记、工会主席王沛，副总经理、总工程师孟繁君，副总经济师、人力资源部主任邓林涛，培训专干白莹一行专程慰问他们……

　　听一听每个人的心声，工作和生活中有什么困难？对公司还有哪些宝贵的意见和建议？之后，王沛、孟繁君、邓林涛与他们交心谈话，讲公司目前的形势与变化，讲市场开发的新业绩，讲公司对人才培养与使用的新政策，带着公司的希望和嘱托，把美好的期冀传递到学员的心里，关注年轻员工今后的职业发展，赋予他们助推转型升级的新使命，期盼这些年轻的面孔早日成长为新专业新领域的可造之才，为公司的发展壮大贡献力量。

　　2019年三公司明确提出要完善培训体系，针对现阶段在业务转型、高质量发展方面的需求，重点培养市场开发、技术攻关、管理创新方面的紧缺人才，为公司发展解燃眉之急。那么，如何解决好业务需求与人员结构性缺员的矛盾？化解新专业新领域人才匮乏的难题？如何高效推进企业转型升级，从而实现跨越式、高质量发展？

　　西北电建三公司新一届领导班子以“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，紧密围绕公司中心工作，从上而下专题调研，讲授党课，刀刃向内，检视问题，整改落实，而此次赴长安大学之行同样是调研的有机组成部分。　　

　　悉心听取意见、建议，话难听不可怕，只要建议是合理的，为了企业的长足发展，就要采纳，就要整改。为此，加大人才培养力度，尤其是针对技术人员的培养，公司寻求校企合作，打造人才培养的新路径。11月13日，三公司走进西北工业大学管理学院，双方就项目管理、人员培训、加强校企合作等内容进行了深入交流。本着“缺什么，补什么”的原则，挖掘内部潜力，拥抱新领域，迎接新挑战，不断更新充实人才库，棋高一着多措并举，务必桩桩件件落到实处。

　　集中“充电”新专业  给我打开一扇门

　　9名员工参加3个月的集中脱产培训，他们都是经过公司精挑细选，既有参加工作仅两年的环保工程公司的90后陕豪杰，也有建筑工程公司的杨家湾风电项目总工80后赵蒙，还有从孟加拉项目部专程回国的孟祥超，大部分30岁以下。学习公路施工管理课程，内容涵盖道路、桥梁、隧道施工等专业基础课以及合同管理、PPP项目管理等商务课，共有46名来自西北建投所属单位的专业技术人员参加。

　　从火热的施工现场到静谧的大学校园，角色的转变，身份的转换，刚开始还真的不适应。家在蒲城的王佳坦言，“学习比上班还累”。17门课程576学时，一周只能休息一天，除了密集的听课、看书、提问，整理笔记、小组讨论，他们和大学生一样在人流汹涌的饭堂排队打饭，抽空洗洗衣服，呼呼大睡的时间所剩无几。几乎三天就要学完一本书，然后就是闭卷考试。双肩包装满了沉甸甸的专业书，理论学习少不了枯燥艰深的术语，一天就用完一根中性笔。班长侯聪，刚刚当了父亲，原本希望两三天回一次咸阳的家，由于学习强度太大，只能一周见一面。

　　尽管学习是艰苦的，但他们痛并快乐着，调研会上，这些年轻人无一例外的表达了对公司的感激之情，表达了与公司同步发展的渴望……

　　“借助西北建投集中培训这个平台，认识了一些更优秀的年轻人，来自不同行业不同专业的年轻人聚集到一块儿，有了一个交流的平台，交流学习心得体会，讨论施工经验，无疑是弥足珍贵的。”

　　“长安大学培训处组织我们参观了道路桥梁检测试验中心，还去渭水校区湿地学习如何用全站仪测量，消化吸收了在课堂上讲的一些概念”

　　“学习就是使我们找到解决问题的一些方式方法，从而理清头绪分析并解决问题，在今后的这个实习和工作当中，我要进一步把学习成果融会贯通。”　　　

　　大家你一言我一语汇报着心得体会……

　　来自北京阿苏卫项目部的陈钟从事经营工作，他不无感慨的说，“三个月的培训转瞬即逝，之前公司从事火电居多，现在公司给我打开了一扇新的大门，学到了桥梁道路隧道设计、施工、管理、安全、合同等。作为一个预算人员，对合同这块有很大的感悟，如何有理有据跟业主索赔，通过老师的讲解，自己解决的问题能力有了相应的提高。我想努力做到学有所成，能越走越远，为公司转型升级添砖增瓦！”

　　来自建筑工程公司的赵蒙原本学的就是土建专业，火电、光伏、风电、土建工程都干过，QC成果曾获全国二等奖，2012年就是项目科室负责人了。他说，此次调研，让我看到了三公司对人才培养的重视、对转型升级的渴望。不忘初心，牢记使命，机会往往是留给有准备的人，世界也会给那些有目标和远见的人让路，我们将置身转型发展之中，通过不断学习，使自己的业务能力更宽，提升自我的方法更广，促使自己“真学”、“真懂”、“真用”，助力公司转型升级再发展。

　　他的精彩话语道出了大家的心声，包含着对企业提速发展的美好期许。

　　加快推进转型升级  牢记使命不负芳华

　　调研会上，有的人在正式场合说话显得很紧张，有的人说得很接地气，有的人精心准备了底稿……

　　三公司领导认真倾听，孟繁君中肯的评价道，“你们肯定是认真学了，最起码你们坚持下来了。”目前，企业竞争的压力越来越大，必须适应市场发展推进转型升级，希望大家珍惜这个平台，做到理论联系实际，掌握解决问题的方法，和同学多探讨业务问题，用好信息和资源，让学习成为常态。在现场多思多想，充满好奇心去钻研问题。公路项目的造价高，特别是高速公路等，体量很大，对于企业上规模是很大的助力和支撑。隧道、桥梁技术含量很高，三个月的时间仅仅是一个认知阶段的学习，还需要五、六年的深入学习……

　　“路铺好了，而且是高速路，就看你车行不行？”，王沛用陕西话形象地说道。他通报了三公司目前的经营指标、市场开发、资质申报方面的情况，送给学员“牢记使命，不负芳华”八个字。他说，公司给你们提供这个平台，就要将学习的成果跟大家分享，发挥“传帮带”的作用，营造浓厚的学习氛围，带动身边的人学习，并将学习的成果转化为工作成果。他提出了三个希望：一是把个人职业生涯设计与企业的发展目标结合起来；二是强化学习，学以致用；三是总结提高，持续发力。“我们要以自己是三公司人为荣，并以为三公司的发展去助力为荣，三公司也会因大家而精彩！”

　　邓林涛的总结虽然不长，充满了鼓舞与激励，希望学员自我加压，尽快成长为复合型人才。“大家都是企业的宝贝，公司给每个人发一个充电宝，容量是飞机上可以带的”，这句话把大家逗笑了。白莹组建了培训微信群，她一再说，我们这个群永久留存，有什么意见建议大家都可以提，我会向公司及时反映，争取尽快解决……

　　2019年，三公司人才培养力度不断加大，共举办各类培训班57个，2074人次。主要有中层干部能力提升、新员工入职培训以及焊工取复证培训。入场人员岗前培训、特殊工种持证上岗率、新进人员培训率均为100%。外部培训216人次，主要有两次，西北电建组织的一级建造师考前培训56人次，西北建投组织的公路施工管理脱产培训9人次。2019年有16人取得学历提升资格证书……　

　　11月30日，西北建投公路专业培训班结业典礼在长安大学举办，46名学员照了张全家福，8人获评优秀学员，其中就有三公司的赵蒙、陕豪杰。赵蒙这个33岁的“大龄”学员曾经参加过黑龙江伊春工程建设，该工程2017年获中国安装工程优质奖、中国电力优质工程奖。陕豪杰个子高高大大，面孔尚显稚嫩，鼻梁上架着眼镜，小伙来自环保工程公司，他的职业生涯刚刚开启……　　

　　再过几天，他们就要参加实习，实地参观道路桥梁隧道工程，之后，他们就要奔赴繁忙的施工现场一显身手……